美國企業雇主熟知勞工法好處多勞工法中員工福利,特別是與休假有關的細則,為企業雇主解答疑問. 帶薪休假問題- 員工休假,私人中小企業雇主需支付薪水嗎? 有些私人中小企業的雇主會有這個疑問,法律並沒有規定雇主一定要支付給員工假日休假補貼,那麼,他們的員工在休假時,能不支付休假補貼嗎? 賴威廉律師稱,這種想法並不錯誤. 員工福利中,包括了帶薪休假,病假,健康保險,買房子帶薪假日,退休基金等項目,但是,從私人雇主的角度來說,在法定節日中,員工休假,他們可以不用支付假日期間的薪水.但是,如果雇主真的不給予員工這些福利,員工們也許不會盡心盡力地為企業工作,甚至不願意留在企業. 另外,賴威廉律師稱, 如果要給予員工這些福利,企業一定要做到公平,公正,不能有些員工有,有些員工沒有,那樣的話,只會導致人心渙散,於公司不利. 而最佳的方法酒店打工就是,雇主們可以列出規則,規定哪些人可以享受這些福利,或者達到哪種要求就可以享受. 比如,經理以上人員享有這些福利,經理級別以下的員工沒有. 或者全職人員享有這些福利,兼職人員則無法享受. 華興保險總裁張國興稱, 有些企業雇主或許會問,為了懲罰經常遲到的全職員工,企業雇主可以以工作小時不滿40小時為由,取消他們的這些福利嗎? 賴威廉律師稱,這是不允許的.如果公辦公室出租司規定全職人員可以享受這些福利的話,而這類員工達到工作40小時的要求,他們便是全職人員, 便可以享受福利.如果他們遲到的話,雇主可以扣其薪水,但是,卻不能臨時更改公司政策,取消他們的福利. 這樣做的話,對企業是大大不利的. 有薪病假問題– 員工沒有使用掉有薪病假,可以賣回給公司嗎? 華興保險總裁張國興稱,很多人希望在政府單位做事,因為他們可以享受到很好的病假借貸福利.這種病假福利的時間會隨著他們工齡的增加而增長. 當他們即將辭職或者退休,他們會享有很多時間的病假.那麼,對於私人企業的員工來說,如果在離職前,還沒有使用掉病假,那麼,他們可以將病假時間賣回給公司嗎? 賴威廉律師稱,首先,許多人都知道,私人企業員工即將辭職或者被炒, 如果他們的帶薪休假日並沒有使用掉,那麼,企業將以薪水的形式,補償給員工這些假日福利. 但居酒屋是,有薪病假卻不一樣. 通常來說,員工如果在辭職或者被炒之前,沒有使用掉他的病假福利,那麼,他們將被視為放棄這一福利,企業也不會支付給他們任何補償. 而政府機關則不同,他們經常會將有薪病假和帶薪休假合併在一起,所以, 如果他們沒有用完這些福利的話,他們將獲得薪水補償. 累計的假期,雇主以何種薪資補償? 華興保險總裁張國興稱, 舉個例子,一名企業員工在一公司工作花蓮民宿了30年,他在剛進公司時,薪水是5塊錢一小時,而他在退休前,薪水已經漲到50塊一小時,如果他累計了很多的假期,那麼,雇主是否是用最高,最近的薪水,來做出補償? 賴威廉律師稱, 通常來說,是以最近的薪水支付. 但是,一般企業都不會存在這種現象.因為雇主會使用不同的方法,控制這種現象的發生.他們會在員工累計了3週以上的假期後,鼓勵他們用掉部分假日.美國加州華興保險簡介:商務中心華興保險為一 加州洛杉磯保險經紀公司，從1985年就開始服務社區近年來並持續的成長。今日，華興保險很榮幸的能服務超過10,000 位顧客，成為一個許多大型保險公司的主要合作對像。華興保險能提供最多的選擇給公司與個人，華興保險許多的客戶對於其傑出的服務和多樣性的選 擇深表讚揚，並使得華興保險成為在保險領域的傑出經紀。藉由選擇華興保險，可以保證您結婚西裝獲得您需要的服務，並超過您的預期。 華興保險是一個全面性的保險經紀公司並且代理所有各類全面性的計畫，不論是您的家庭，個人和商業保險，華興保險會量身訂做適合您的計畫 ，華興保險的產品如下: 汽車保險: 碰撞險，綜合險，玻璃損壞險，責任險，人體傷害險，醫療險，拖吊租車險，無保險碰撞險 商業保險: 意外險，產物險以及一般的責任險 健康保險: 個人酒店兼職及團體保險，傷殘，疾病和意外保險，住院保險和主要的醫療保險 房屋保險: 火險，責任險，偷竊險和地震險 人壽保險: 延稅退休年金，定期保險，多樣性人壽保險，和終身人壽保險 勞工保險: 工作傷害保險. 免費諮詢電話: 1 (800) 681-8288
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